10月8日，海鹰企业集团有限责任公司、中船航海科技有限责任公司市场化选聘职业经理人工作动员会召开。这是深入贯彻中共中央、国务院关于深化国有企业改革精神，深入贯彻落实国资委国企改革“双百行动”要求，以及有效落实中船集团党组市场化选聘职业经理人试点工作部署的一项重要举措。

   中国船舶工业系统工程研究院党委书记王东军作市场化选聘职业经理人工作动员讲话。他指出，市场化选聘就是用市场化的机制选聘和管理职业经理人，市场化选聘与传统行政任命的主要区别在于，市场化选聘的落脚点是实行契约化管理体制。其必须遵循依法原则、责权清晰的原则、坚持党管干部与市场化选聘有机结合原则、坚持市场化原则。此次市场化选聘职业经理人是一个中长期的过程，由此逐步在法人治理结构、完善三项制度改革、健全激励约束机制、解决历史遗留问题等方面取得突破性进展，通过企业发展来发展个人，使全体员工受惠。此项工作分选聘阶段、规范运营阶段、总结完善推广阶段。他同时强调，要统一思想，积极主动。各级领导和有关部门要对职业经理人市场化选聘工作进行有效宣贯，确保上下正确理解市场化选聘的重要意义；要明确分工，积极落实。此次选聘中所在单位董事会及职能部门要各司其职，落实责任，上下协同，形成合力，确保试点目标任务完成到位。

   根据中船集团党组部署要求，集团人力资源部将全程参与跟踪指导此次市场化选聘职业经理人工作。阎向民处长指出，首先要进一步统一认识，提升推进改革试点工作的自觉性。要认清目的，集团党组作出此项决策部署，目的是要激发各个层面人的潜力和活力，以市场化的手段更深层次地推动企业长远发展。要认清趋势，深化国企改革是不可逆转的大势。要认清机遇，突破原有体制机制上的障碍，通过广泛凝聚智慧，找到推动企业长远发展路径。其次要把握关键，确保试点工作顺利有序推进。既要注重点上的问题也要注重面上的问题，试点工作着眼的不是个体而是整个团队，既要注重个人发展也要注重组织需要，使得个人发展和组织发展有效契合。通过一段时间的试点，以取得人才成果、制度成果、发展成果。

   海鹰公司董事长刘宇、中船航海公司董事长柏旭，分别对市场化选聘职业经理人工作表态发言，表示坚决拥护党组的决定，要充分认识战略意图，把握试点机遇，充分利用市场改革激发企业活力，助推实现高质量发展。要在做好企业中心工作同时，认真履行好第一责任人的职责使命，根据集团党组部署积极稳妥地做好市场化选聘工作，为中船集团高质量发展作出贡献。

   中国船舶工业系统工程研究院党委副书记、纪委书记万育红主持会议，宣读了《关于同意在海鹰企业集团有限责任公司、中船航海科技有限责任公司开展经理层市场化选聘契约化管理试点工作的通知》《关于成立市场化选聘职业经理人工作的通知》。